NEGOCIATION EGALITE PROFESSIONNELLE FAISONS TOUS ENSEMBLE DE L’EGALITE UNE REALITE!

Au cours de la négociation, la CFDT a porté de nombreuses propositions. Si plusieurs actions énoncées et rédigées par la CFDT ont été retenues, certaines revendications n’ont toutefois pas été satisfaites par la Direction.

La
CFDT a pesé fortement dans la négociation pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes et obtenir des actions concrètes. Les avancées obtenues par rapport à la situation actuelle dans l’entreprise méritent que la CFDT signe cet accord.

En cliquant
ICI, nous vous invitons à lire l’accord. Il éclaire sur les engagements pris par l’entreprise, ceux imposés par la loi comme ceux acquis par la lutte de vos représentants CFDT à savoir :

  • Les rémunérations

– avec la mise en œuvre d’un réajustement salarial au titre de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au travers d’une enveloppe budgétaire dédiée ;

  • Le déroulement de carrière :​​​​​ 

en favorisant l’émergence de candidatures diversifiées sur les postes à pourvoir en interne et en augmentant la représentation des femmes dans l’encadrement en se fixant l’objectif de tendre vers 50 % (actuellement 46 %) ;

– en veillant à une homogénéité des parcours indifféremment du genre, de la parentalité et du temps de travail ;

– en visant une parité des collaborateurs identifiés dans les viviers de promotion ;

– en prévoyant un parcours de formation en amont de la prise de poste ;

– en mettant en place des actions de sensibilisation afin de  valoriser en priorité les métiers pour lesquels l’un des genres est surreprésenté ;

  • Le retour à l’emploi après une absence de plus de 6 mois consécutifs

en permettant au salarié d’être accompagné (formation, remise à niveau) et de solliciter un entretien professionnel spécifique ;

  • L’articulation entre la vie privée et la vie professionnelle

 –  en permettant une compensation financière pour la prise en charge des frais de garde d’enfant en cas d’impossibilité de report de la formation pour un(e) salarié(e) en temps partiel ;
– en demandant de faciliter l’accès à l’information de la prise de congés spéciaux ;

  • La prévention contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

-en apportant notamment une attention particulière dans la communication sur les principes élémentaires de respect de l’intégrité des personnes auprès de tous les salariés ;

L’égalité est une des quatre valeurs de la CFDT (Emancipation, Solidarité, Egalité, Démocratie).
Vos élus CFDT restent mobilisés pour faire de l’égalité professionnelle un axe transversal de toutes ses revendications !

Nous continuerons à défendre une égalité salariale réelle en veillant à la stricte application par la CEBPL de l’article L-3221-3 du Code du Travail relatif à l’analyse des rémunérations et des diagnostics des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes



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