Pour ne pas rester isolé face aux difficultés du travail…
Tout se passe bien dans le travail : l’ambiance avec les collègues est super, le travail intéressant, la part variable correcte, pas de sentiment d’être stressé ou harcelé, ni même un sentiment d’injustice…
Et puis un jour, un événement fait que tout bascule, il s’agit d’une erreur commise, d’une ambiance qui se dégrade, des objectifs à peine atteints …
Le CHSCT a eu connaissance des résultats de l’enquête menée par le cabinet SECAFI/ORSEU sur les conditions de travail. Le nombre élevé de salariés ayant répondu à cette enquête ainsi qu’un remplissage satisfaisant du questionnaire en font un document de travail fiable permettant une étude avec une marge d’erreur minime.
Enquête du cabinet SECAFI/ORSEU auprès des salariés : un résultat inquiétant.
Le 2 novembre 2011, le Groupe BPCE a signé un accord sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) avec la CFDT, FO et l’UNSA, représentant 54% des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles.
Ce premier accord de Groupe concrétise la volonté des partenaires sociaux d’anticiper l’évolution des métiers dans un environnement économique en constante évolution. Sur le plan collectif, il intègre les ressources humaines comme un élément stratégique à part entière dans le cadre du dialogue avec les représentants du personnel. Sur le plan individuel, il s’agit de donner aux salariés les moyens de prévoir et mettre en œuvre leur développement professionnel avec le concours de leur DRH et de leur hiérarchie.
Il prévoit cinq leviers d’actions :
1) L’observation et l’anticipation des évolutions des emplois et des compétences
2) Des dispositifs de gestion des ressources humaines et de développement des compétences tout au long de la vie professionnelle
3) La promotion de la mobilité au sein du groupe
4) L’égalité professionnelle et la promotion de la mixité
5) L’accompagnement des seniors et la préparation de la fin de carrière
Augmentations 2011 : Des décisions unilatérales très loin du compte !
La CFDT demande aux dirigeants de BPCE de convoquer très rapidement une réunion de négociation portant sur le maintien du pouvoir d’achat au titre de 2011 et la revalorisation des RAM.
Le maintien du pouvoir d’achat n’est pas un luxe mais le moyen de continuer à vivre décemment.
Les dirigeants du groupe BPCE, qui se veulent « employeurs de référence », doivent l’entendre !
Vos élus CFDT à la CEBPL, ce sont sept femmes et sept hommes, techniciens et cadres, du réseau ou des services du Siège qui œuvrent au quotidien pour que chaque salarié de la CEBPL trouve sa place dans l’entreprise.
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