La CFDT a présenté ses 3 revendications :
– Augmentation générale pérenne de 1.1 %
– Revalorisation des Salaires Annuels Minimum de Branche (SAMB) de 10 %
– Ouverture de négociations relative à l’égalité hommes/femmes
A l’issue de la présentation des revendications des uns et des autres, BPCE a annoncé sa proposition exceptionnelle : exceptionnelle à ses yeux, largement insuffisante pour la CFDT.
Une troisième réunion est prévue le 13 décembre, la CFDT y défendra ses propositions. Lire la suite
La CFDT revendiquait une évolution de l’ancien accord qui ne donnait pas satisfaction. Le nouveau système de classification entrera en vigueur au 1er janvier 2017.
Il a été signé par la CFDT, le SU-UNSA, la CFTC, la CGC et FO qui représentent près de 3/4 du personnel. Lire la suite
Le système de classification en Caisses d’Epargne est en chantier.
Son remplacement par un nouveau système inspiré de l’AFB, semble admis par une majorité des partenaires.
Vous pouvez faire confiance à la CFDT pour défendre au mieux vos intérêts lors de ces négociations. Lire la suite
La CFDT s’était opposée à la première version de la loi travail mais contrairement à d’autres syndicats, elle a fait le choix de contrepropositions, article par article. Elle a pesé dans les débats et obtenu satisfaction puisque le texte répond désormais aux revendications CFDT. Lire la suite
Vos élus CFDT à la CEBPL, ce sont sept femmes et sept hommes, techniciens et cadres, du réseau ou des services du Siège qui œuvrent au quotidien pour que chaque salarié de la CEBPL trouve sa place dans l’entreprise.
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