Le 2 novembre 2011, le Groupe BPCE a signé un accord sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) avec la CFDT, FO et l’UNSA, représentant 54% des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles.
Ce premier accord de Groupe concrétise la volonté des partenaires sociaux d’anticiper l’évolution des métiers dans un environnement économique en constante évolution. Sur le plan collectif, il intègre les ressources humaines comme un élément stratégique à part entière dans le cadre du dialogue avec les représentants du personnel. Sur le plan individuel, il s’agit de donner aux salariés les moyens de prévoir et mettre en œuvre leur développement professionnel avec le concours de leur DRH et de leur hiérarchie.
Il prévoit cinq leviers d’actions :
1) L’observation et l’anticipation des évolutions des emplois et des compétences
2) Des dispositifs de gestion des ressources humaines et de développement des compétences tout au long de la vie professionnelle
3) La promotion de la mobilité au sein du groupe
4) L’égalité professionnelle et la promotion de la mixité
5) L’accompagnement des seniors et la préparation de la fin de carrière
