L’accord affirme que la charge de travail doit être en adéquation avec le temps de travail imparti.
Comment ? La CFDT a amené la DRH Groupe à écrire : la mesure du temps de travail doit être « « fiable et infalsiable ».
Chacun(e) le sait, dans nos entreprises, principalement en agence, il n’y a pas (ou exceptionnellement) de dispositif de contrôle du temps de travail réel e#ectué par chaque collègue.
