Les résultats du questionnaire adressé aux salariés via notre newsletter du 17 /09 /2019 ne laissent place à aucune équivoque. Sur 381 répondants :
92% déclarent ne pas connaître les mécanismes de la part variable ;
82.7% déclarent ne pas connaître précisément le niveau d’atteinte de leur part variable ;
77.8% pensent bénéficier d’une part variable pour 2019 inférieure à celle de 2018.
INCOMPREHENSIBLE, OPAQUE, ILLISIBLE :
Voici les maîtres mots qualifiant la part variable 2019
Forte de ce constat, la CFDT a sollicité un entretien et a été reçue le 26 novembre dernier par Christophe Pinault, Président du Directoire, assisté du mandataire Ressources Yann Le Gourrierec.
Il s’agissait, pour la CFDT,
d’alerter la Direction sur le manque de confiance exprimé par les salariés à l’égard de la part variable 2019 compte tenu de sa complexité et de son opacité ;
de demander à ce que les efforts réalisés par les salariés depuis la mise en place de l’enrichissement du plan stratégique soient reconnus ;
d’alerter la Direction sur des effectifs en chute libre.
Christophe Pinault
s’est engagé à ce que le pilotage mensuel de la part variable soit effectif en 2020 ;
a réaffirmé que l’atteinte des objectifs déclenche la part variable, une enveloppe étant provisionnée ; cette enveloppe est augmentée ou diminuée selon l’atteinte du budget en PNB et résultat net ;
continue à pointer le décalage du PNB/ETP, inférieur de 20 K€ en CEBPL par rapport au Réseau des Caisses d’Epargne ;
s’est dit prêt à récompenser l’effort, mais pas encore le résultat.
LE PARTAGE D’UN MOMENT CONVIVIAL LE 10 JANVIER 2020
NE SAURAIT SUFFIRE A REPONDRE AUX ATTENTES DES SALARIES
La CFDT a demandé à Christophe Pinault de récompenser l’investissement de tous les salariés.
Elle attend qu’il annonce des mesures concrètes afin, également, de compenser la pauvreté des propositions nationales NAO : lire ici.
