Tract intersyndical
La négociation annuelle obligatoire de la branche a pour vocation d’assurer un socle commun à l’ensemble des Caisses d’épargne en amont des négociations locales. Elle concerne différents thèmes à savoir : la rémunération, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise, l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la qualité de vie au travail.
Concentrons-nous sur l’aspect rémunération, en lien direct avec le pouvoir d’achat des salariés.
Un contexte singulier :
⮫ Des conditions de travail exceptionnelles subies par les salariés pendant la période COVID,
⮫ Une inflation en progression à hauteur de 2,1%,
⮫ Une absence de mesures salariales en 2020,
⮫ Des résultats assurant un bénéfice de la branche Caisse d’épargne, toutes charges comprises, de 1,2 milliard minimum pour 2021.
Si certaines revendications peuvent être spécifiques à chaque organisation syndicale, une ligne directrice forte et fédératrice rassemble nos organisations réformistes :
✔ Une enveloppe de 2,5 % de la masse salariale affectée aux revalorisations des rémunérations :
▪ 1,5% au titre d’une augmentation générale pour tous ⮊ Les employeurs ne proposent qu’une AG = 0,5%
▪ 1% au titre des mesures individuelles à la main des entreprises ⮊ Les employeurs proposent une enveloppe de 1,2%
✔ Un dispositif de prime PEPA négociable dans chaque caisse en cohérence avec les résultats de l’entreprise
Ces revendications appellent à un dialogue social constructif, ambitieux et respectueux ! Nos organisations syndicales, les 3 premières en Caisses d’épargne, s’inscrivent pleinement sur cette trajectoire.
A l’aube d’un plan stratégique groupe ambitieux et conquérant, qui engage l’ensemble des salariés, nous attendons de nos dirigeants des mesures fortes et motivantes à la hauteur des enjeux.
