Négociation salariale Caisses d’Épargne (NAO) DES REVENDICATIONS LÉGITIMES ET ATTEIGNABLES

Tract intersyndical

La négociation annuelle obligatoire de la branche a pour vocation d’assurer un socle commun à  l’ensemble des Caisses d’épargne en amont des négociations locales. Elle concerne  différents thèmes à savoir : la rémunération, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée dans  l’entreprise, l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la qualité de vie au travail. 

Concentrons-nous sur l’aspect rémunération, en lien direct avec le pouvoir d’achat des salariés.

Un contexte singulier :  

⮫ Des conditions de travail exceptionnelles subies par les salariés pendant la période COVID,

⮫ Une inflation en progression à hauteur de 2,1%, 

⮫ Une absence de mesures salariales en 2020, 

⮫ Des résultats assurant un bénéfice de la branche Caisse d’épargne, toutes charges comprises,  de 1,2 milliard minimum pour 2021. 

Si certaines revendications peuvent être spécifiques à chaque organisation syndicale, une ligne  directrice forte et fédératrice rassemble nos organisations réformistes :  

✔ Une enveloppe de 2,5 % de la masse salariale affectée aux  revalorisations des rémunérations :  

▪ 1,5% au titre d’une augmentation générale pour tous ⮊ Les employeurs ne proposent qu’une AG = 0,5% 

▪ 1% au titre des mesures individuelles à la main des entreprises ⮊ Les employeurs proposent une enveloppe de 1,2%

✔ Un dispositif de prime PEPA négociable dans chaque caisse  en cohérence avec les résultats de l’entreprise  

Ces revendications appellent à un dialogue social constructif, ambitieux et respectueux ! Nos organisations syndicales, les 3 premières en Caisses  d’épargne, s’inscrivent pleinement sur cette trajectoire.  

A l’aube d’un plan stratégique groupe ambitieux et conquérant, qui  engage l’ensemble des salariés, nous attendons de nos dirigeants des  mesures fortes et motivantes à la hauteur des enjeux. 

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