La CFDT a envoyé ses contre-propositions à la direction pour les porter à sa réflexion avant la prochaine séance de négociations. Nous ne pouvons nous satisfaire de la stricte application du code du travail, celle-ci n’étant pas adaptée à une entreprise constituée de quelques 450 lieux de travail sur 9 départements. Nous sommes persuadés qu’il est possible d’arriver à un accord, si chacune des parties fait un effort d’ouverture et de dialogue social. La balle est désormais dans le camp de la direction… Afficher le tract
