Au cours de la négociation, la CFDT a porté de nombreuses propositions. Si plusieurs actions énoncées et rédigées par la CFDT ont été retenues, certaines revendications n’ont toutefois pas été satisfaites par la Direction.
La CFDT a pesé fortement dans la négociation pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes et obtenir des actions concrètes. Les avancées obtenues par rapport à la situation actuelle dans l’entreprise méritent que la CFDT signe cet accord.
En cliquant ICI, nous vous invitons à lire l’accord. Il éclaire sur les engagements pris par l’entreprise, ceux imposés par la loi comme ceux acquis par la lutte de vos représentants CFDT à savoir :
- Les rémunérations
– avec la mise en œuvre d’un réajustement salarial au titre de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au travers d’une enveloppe budgétaire dédiée ;
- Le déroulement de carrière :
– en favorisant l’émergence de candidatures diversifiées sur les postes à pourvoir en interne et en augmentant la représentation des femmes dans l’encadrement en se fixant l’objectif de tendre vers 50 % (actuellement 46 %) ;
– en veillant à une homogénéité des parcours indifféremment du genre, de la parentalité et du temps de travail ;
– en visant une parité des collaborateurs identifiés dans les viviers de promotion ;
– en prévoyant un parcours de formation en amont de la prise de poste ;
– en mettant en place des actions de sensibilisation afin de valoriser en priorité les métiers pour lesquels l’un des genres est surreprésenté ;
- Le retour à l’emploi après une absence de plus de 6 mois consécutifs
– en permettant au salarié d’être accompagné (formation, remise à niveau) et de solliciter un entretien professionnel spécifique ;
- L’articulation entre la vie privée et la vie professionnelle
– en permettant une compensation financière pour la prise en charge des frais de garde d’enfant en cas d’impossibilité de report de la formation pour un(e) salarié(e) en temps partiel ;
– en demandant de faciliter l’accès à l’information de la prise de congés spéciaux ;
- La prévention contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
-en apportant notamment une attention particulière dans la communication sur les principes élémentaires de respect de l’intégrité des personnes auprès de tous les salariés ;
L’égalité est une des quatre valeurs de la CFDT (Emancipation, Solidarité, Egalité, Démocratie).
Vos élus CFDT restent mobilisés pour faire de l’égalité professionnelle un axe transversal de toutes ses revendications !
Nous continuerons à défendre une égalité salariale réelle en veillant à la stricte application par la CEBPL de l’article L-3221-3 du Code du Travail relatif à l’analyse des rémunérations et des diagnostics des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
