L’accord d’intéressement a été renégocié et signé par la CFDT pour une durée de 3 ans.
La CFDT s’est assise à la table des négociations avec deux objectifs prioritaires :
- Améliorer la performance de l’accord d’intéressement
- Protéger davantage l’intéressement des salariés dans une période où les résultats financiers de la CEBPL sont pénalisés à court terme par la hausse rapide et brutale des taux
Pour la CFDT, cet accord est un moyen d’associer les salariés aux résultats auxquels ils ont contribué mais également de les garder mobilisés sur les enjeux de la CEBPL.
La CFDT a revendiqué et OBTENU :
- Une amélioration de l’intéressement, par rapport à l’accord précédent, quel que soit le niveau des résultats ; en particulier en cas de baisse significative des résultats financiers de la CEBPL
- Une progression du taux de redistribution du résultat aux salariés sur les 3 années 2023-2024-2025
- Un plafond de l’enveloppe d’intéressement à 15% de la masse salariale (versus 13% sur le précédent accord)
- Un critère qualitatif qui tient compte de la satisfaction client, axe stratégique de toutes les Caisses d’Epargne. La situation à date est encourageante quant à l’atteinte de cet objectif pour 2023
Pour la CFDT, l’intéressement reste un élément de protection du pouvoir d’achat mais il est également essentiel à la reconnaissance du travail réalisé par tous les salariés
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