La loi du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle, l’emploi et la démocratie sociale, instaure l’entretien professionnel. Par cette loi, l’employeur a une obligation de suivi de ses salariés. Il doit leur garantir le maintient et le développement de leurs compétences. en savoir plus
6. Pratique
Compte Personnel de Formation.
Compte Personnel de Formation : redéfinissez votre avenir ! Depuis le 1er janvier 2015, le Compte Personnel de Formation est entré en vigueur. Que vous apporte-t-il ? Lire la suite
La retraite progressive
La retraite progressive permet de percevoir une fraction de la pension de retraite de base versée par le régime général de la sécurité sociale tout en exerçant une activité à temps partiel. La CFDT vous propose d’en savoir plus
le Compte Personnel de Formation
Le Compte Personnel de Formation est un nouveau droit qui entre en vigueur en janvier 2015. La CFDT a rédigé cette fiche pour vous permettre d’en savoir plus.
Il est important de créer dès à présent son compte de formation et d’y inscrire le solde des heures de DIF non utilisées au 31 décembre 2014.
