1ER TOUR DU 28 SEPTEMBRE AU 12 OCTOBRE 2023
VOTER CFDT, C’EST VOTER POUR UNE EQUIPE MOTIVEE, COMBATIVE ET ANCREE DANS LA REALITE DU TERRAIN !
VOTEZ ET FAITES VOTER CFDT !
1. En bref
ELECTIONS PROFESSIONNELLES CSE CEBPL DU 28 SEPTEMBRE AU 12 OCTOBRE 2023
Tout au long du mois de septembre, l’ensemble de nos collègues de la Caisse d’Epargne Bretagne Pays de Loire recevront sur leur lieu de travail nos publications. Cela sera l’occasion pour chaque salarié de découvrir notre bilan sur la période 2019-2023, nos engagements et axes prioritaires pour les 4 prochaines années.
REDONNER SENS AU TRAVAIL, c’est toujours notre priorité !
DECOUVREZ TRES PROCHAINEMENT NOS NOUVEAUX CANDIDATS QUI ONT FAIT LE CHOIX DE SOUTENIR LA CFDT.
VOTEZ ET FAITEZ VOTER CFDT !
BPCE MUTUELLE AG JUIN 2023
ECLAIRAGE CFDT…
La solidité de BPCE MUTUELLE n’est plus à démontrer, les fonds propres atteignent aujourd’hui près de 126 M€.
➢ Constituée depuis plus de 20 ans par l’affectation systématique des résultats
excédentaires.
➢ La réassurance de la majorité du portefeuille diminue le risque à moindre coût et renforce la solvabilité de notre Mutuelle Groupe.
La CFDT, présente au Conseil d’Administration, propose de renforcer le contrat national groupe du fait de la situation inflationniste constante des frais de santé (4 à 10 % / an).
Actuellement, le socle de base mutualisé est financé dans la majorité des entreprises à 52 % employeur et 48 % salariés. Cependant, il existe des disparités, certaines entreprises financent des contrats surcomplémentaires et supplémentaires et d’autres non.
La CFDT souhaite corriger cette inégalité de traitement entre les salariés !
Pour la CFDT, les salariés du même Groupe, ADHÉRENTS D’UNE MUTUELLE GROUPE, doivent bénéficier d’un traitement égalitaire. L’inverse est difficilement audible…
La vision de la santé et de la prévoyance du Groupe BPCE ne peut pas être conditionnée aux moyens ou à la capacité de négociation du dialogue social de chaque Entreprise.
Sachant que plus de 25 % des Français (41% des femmes et 21 % des hommes) renoncent aux soins pour des raisons financières… La CFDT propose :
➢ Un contrat national Groupe « haut de gamme » qui serait le socle commun de tous, en intégrant en partie les garanties des contrats surcomplémentaires et supplémentaires. Une offre nationale de soins, sans reste à charge, répondrait aux besoins des adhérents et de leurs ayants-droits.
➢ Un projet Groupe et appelle les entreprises à leur responsabilité concernant la couverture santé de leurs salariés.
L’accès aux soins pour tous, avec les mêmes garanties, c’est bâtir une plateforme participative. La CFDT préconise une analyse des frais de santé et des augmentations depuis quelques années au travers d’une étude de faisabilité en y associant BPCE (signataire de l’accord national) et les Entreprises.
POUR LA CFDT IL EST NECESSAIRE D’AMÉLIORER LE NIVEAU DU CONTRAT DE BASE POUR TOUS EN AYANT UN VRAI PROJET GROUPE !
