4. L’avis de la CFDT

Depuis 1998, la CFDT a fait de la lutte contre les inégalités, contre toutes les formes de discriminations, une de ses priorités sur le plan national.
En plus de l’égalité de traitement, obligatoire selon la loi, la CFDT a pour objectif que l’égalité des chances et la gestion de la diversité soient acceptées dans toutes les composantes de la vie au travail. Nous considérons qu’elles doivent conduire les entreprises à offrir à tous, à compétences et capacités égales, les mêmes possibilités dans l’emploi et dans son accès.

Depuis 2007, la section CFDT de la CE BPL demande à la direction d’ouvrir des négociations sur ce sujet. Lire le tract

Les conditions de travail ne cessent de s’aggraver à la Caisse d’Epargne Bretagne – Pays de Loire.
Le Benchmarck avec l’interdiction de figurer dans les derniers au classement, sinon la sanction tombe vite, apporte à lui seul un stress important. L’extension des horaires le soir pour les salariés des agences, mais aussi la crainte de voir son poste supprimé dans certains services administratifs ou le manque d’autonomie, proche de l’infantilisation… apportent aussi leur lot de souffrance et mal être.

Les élus et représentants syndicaux de la CFDT  en sont souvent les témoins lors de leurs passages sur les lieux de travail. Ils agissent au quoditien et dans la durée, pour que le travail devienne un lieu d’épanouissement pour chacun.
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Suite au changement de position du SU-UNSA, et peut-être suite à des « négociations secrètes »,  celui-ci veut retirer la plainte qu’il a déposée contre Mme Destailleur et la CE BPL en pénal. Afin d’en faire porter la responsabilité à l’ensemble des élus, la secrétaire a demandé la tenue d’un CE Extra ordinaire… Lire le tract