Depuis plusieurs mois, la CFDT a constaté une dégradation des conditions de travail à la Caisse d’Épargne Bretagne – Pays de Loire : un plan de prévention du stress insuffisant et non respecté, des consignes officielles bafouées…
Elle n’a eu de cesse de dénoncer ces dysfonctionnements dans toutes les instances : DP, CE, CHSCT.
La CFDT vient d’avoir un entretien avec Didier Patault … Lire la suite
A la Caisse d’Épargne Bretagne – Pays de Loire, le plan de prévention du stress n’a que 6 mois. Mais la CFDT a acquis la certitude que ce plan n’est qu’un sparadrap sur une plaie béante et surtout une manière pour la direction de se couvrir.
L’exemple le plus récent … Lire la suite
Le 16 décembre 2011, la CFDT a signé un accord sur l’emploi des seniors en CEBPL
Le 23 mars 2012, la CFDT a signé un accord sur l’égalité professionnelle et la promotion de la mixité.
Ces deux accords font suite à l’accord national groupe BPCE relatif à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
Pourquoi la CFDT a-t-elle signé ?
Parce que ces 2 accords vont plus loin que l’accord national et parce qu’ils comportent des avancées sur des sujets dont la direction de la CEBPL ne voulait pas entendre parler (ex : le développement du tutorat chez les seniors) ou dont elle limitait la portée (rémunération effective, articulation vie professionnelle et responsabilités familiales pour l’égalité homme/femme). Sur ces sujets, les demandes de la CFDT ont été entendues.
Certains accords sont des aboutissements, d’autres des points de départ. Ces 2 accords ne sont pas « révolutionnaires » : ils appartiennent à la seconde catégorie. C’est pour cette raison qu’ils seront évalués chaque année par des commissions de suivi qui nous permettront de juger de la volonté de la direction de les faire vivre …ou pas. Et c’est de cette façon que la CFDT pourra décider de poursuivre la réflexion ou de refuser de les reconduire au terme de leur validité (3 ans).
Les délégués syndicaux
Ces accords seront consultables sur intranet : mon entreprise/textes de référence/accords sociaux
Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) viennent de s’achever dans les différentes entreprises de BPCE.
Chez Natixis un accord a été signé par la CFDT, la CFTC et le SNB. Dans les autres entreprises ou branches, les négociations ont échoué et les dirigeants ont pris des mesures unilatérales.
Les disparités entre les mesures unilatérales prises sont inexplicables. Dans ce groupe où la solidarité financière joue à plein, où est la solidarité sociale ?
Dans tous les cas, la protection du pouvoir d’achat ce n’est pas pour nous.
Vos élus CFDT à la CEBPL, ce sont sept femmes et sept hommes, techniciens et cadres, du réseau ou des services du Siège qui œuvrent au quotidien pour que chaque salarié de la CEBPL trouve sa place dans l’entreprise.
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