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VOS ELUS CFDT SONT SUR LE TERRAIN !
La CFDT vient à la rencontre des salariés du Siège de Cesson SévignéTélécharger
> Lire la suiteDans un contexte de forte baisse des résultats de la CEBPL, la CFDT propose, défend et signe la NAO 2024 afin que …
Pour lire l’article, cliquez ICI
> Lire la suiteVersement d’une prime de partage de la valeur ( PPV ) en décembre 2023
La CFDT salue la décision de la Direction de verser aux salariés de la CEBPL une prime de partage de la valeur de 1000€ en décembre 2023 ! Pour la CFDT, cette mesure, adoptée dans un[...]
> Lire la suiteBON CADEAU FETES DE FIN D’ANNEE
Grâce à sa gestion juste et responsable des finances du CSE ces 4 dernières années, la CFDT est heureuse de vous annoncer… VOS ELUS CFDT TOUJOURS AU SERVICE DES SALARIES ET DE LA DEFENSE[...]
> Lire la suiteELECTION DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL AU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE (CSE) DE LA CEBPL
VOTER CFDT, C'EST VOTER POUR UNE EQUIPE MOTIVEE, COMBATIVE ET ANCREE DANS LA REALITE DU TERRAIN !
> Lire la suiteELECTIONS PROFESSIONNELLES CSE CEBPL DU 28 SEPTEMBRE AU 12 OCTOBRE 2023
ELECTIONS PROFESSIONNELLES CSE CEBPL DU 28 SEPTEMBRE AU 12 OCTOBRE 2023
> Lire la suiteNEGOCIATION INTERESSEMENT LA CFDT AGIT EN FAVEUR DE TOUS LES SALARIES
L'accord d'intéressement a été renégocié et signé par la CFDT pour une durée de 3 ans
> Lire la suiteREFORME DES RETRAITES RENDEZ VOUS LE 6 JUIN
Depuis le 10 janvier, ce sont des millions de personnes qui se sont mobilisées, lors de 13 journées historiques et d’actions diverses, pour manifester leur refus de la réforme des retraites.
> Lire la suiteRETRAITE 64 ANS C’EST NON! DES REPONSES S’IMPOSENT!
L’adoption de la réforme des retraites par 49-3 a entraînéune crise démocratique dont il faut sortir le pays par le haut.Face à l’ampleur de la contestation et du rejet des 64 ans,il[...]
> Lire la suite49.3 : LA RÉFORME DES RETRAITES DOIT ÊTRE ABANDONNÉE
Publié le 16/03/2023 Par La commission exécutive de la CFDT La première ministre vient d’annoncer à l’Assemblée Nationale que le gouvernement engageait sa responsabilité sur le projet de réforme des retraites. En utilisant[...]
> Lire la suiteREFORME DES RETRAITES, C’EST TOUJOURS NON!
Nouvel appel à la mobilisation les 7 et 11 février 2023
> Lire la suiteREUNION NAO DU 24 JANVIER 2023
LA CFDT DEFEND SON CAHIER REVENDICATIF AUPRES DE LA DIRECTION: CLIQUER ICI
> Lire la suiteREFORME DES RETRAITES
Salariés des Banques et Assurances Mobilisez-vous maintenant pour maintenir vos droits et empêcher cette mesure injuste et inefficace!
> Lire la suiteACCORD QUALITE DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL (QVCT)
CE QUE LA CFDT A REVENDIQUE DANS CE NOUVEL ACCORD Tout au long de la négociation, l’ambition de la CFDT a été de dépasser la notion de santé et qualité de vie au[...]
> Lire la suiteNAO NATIONALE 2023: BRANCHE CE
UNE NAO A 2 NIVEAUX POURQUOI LA CFDT SIGNE LE PREMIER NIVEAU DE NEGOCIATION NATIONALE : Pour permettre à l’ensemble des salariés de bénéficier des mesures suivantes : – Une Augmentation Générale[...]
> Lire la suiteSituation économique et financière de la CEBPL au 31.12.2021 Expression syndicale CFDT
LES ELUS CFDT AU CSE EXPRIMENT AUPRES DE LA DIRECTION LEUR INCOMPREHENSION ET LEURS ATTENTES! Lors de la séance plénière du CSE du 16 juin 2022, le cabinet d’expertise SYNDEX, mandaté par[...]
> Lire la suiteNEGOCIATION EGALITE PROFESSIONNELLE FAISONS TOUS ENSEMBLE DE L’EGALITE UNE REALITE!
Au cours de la négociation, la CFDT a porté de nombreuses propositions. Si plusieurs actions énoncées et rédigées par la CFDT ont été retenues, certaines revendications n’ont toutefois pas été satisfaites par[...]
> Lire la suiteNEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE (NAO)
POURQUOI LA CFDT A SIGNE LA NAO Dès la 1ère réunion de la NAO, la Direction a exclu du champ de la négociation toute mesure d’augmentation générale et collective compte tenu de[...]
> Lire la suiteELECTION DES DELEGUES BPCE MUTUELLE 2022
Soutenez des candidat(e)s, fidèles aux valeurs de solidarités et exigeants sur la santé des salarié(e)s. Nos priorités: Améliorer les garanties du contrat national socle (CGN santé) jusqu’au maximum des garanties responsables et[...]
> Lire la suitePLAN STRATEGIQUE CEBPL 2022-2024 Un plan stratégique particulièrement ambitieux qui demande encore et toujours aux salariés de la CEBPL de réaliser plus d’efforts !
A la lumière des conclusions de l’expertise mandatée par le CSE à l’occasion de la présentation du plan stratégique 2022-2024, la CFDT s’inquiète quant aux répercussions sociales des ambitions affichées dans ce nouveau plan[...]
> Lire la suiteDéclaration des élus CFDT, Syndicat Unifié/UNSA et Sud Solidaires BPCE
SEMINAIRE DU COS DE LA CEBPL A DUBAI! Démarche GREEN en CEBPL …un Voyage à Dubaï ! Tous les élus du CSE ont été informés d’un séminaire de travail à Dubaï au mois[...]
> Lire la suiteNAO 2021 BRANCHE CE suite …et FIN
UN COMPROMIS AMER…,DES ENGAGEMENTS A RESPECTER Après l’immense déception de l’année dernière, la CFDT n’a eu de cesse de revendiquer une juste reconnaissance financière des efforts fournis pendant cette année exceptionnelle. Toujours[...]
> Lire la suitePOLITIQUE SOCIALE 2020 DE LA CEBPL EXPRESSION SYNDICALE CFDT
Lors du CSE du 16 décembre 2021, les élus ont remis leur avis sur la politique sociale 2020 de la Caisse d’Epargne Bretagne Pays de Loire. Compte tenu des réorganisations successives opérées[...]
> Lire la suitePART VARIABLE 2022-DECLARATION DE LA CFDT AU CSE DE LA CEBPL LE 25.11.2021
Lors de la réunion du CSE le 25/11/2021, les élus CFDT ont pris connaissance du dossier de présentation de 73 pages des principes, caractéristiques et répartition de l’enveloppe de part variable pour[...]
> Lire la suiteNégociation salariale Caisses d’Épargne (NAO) DES REVENDICATIONS LÉGITIMES ET ATTEIGNABLES
Tract intersyndical La négociation annuelle obligatoire de la branche a pour vocation d’assurer un socle commun à l’ensemble des Caisses d’épargne en amont des négociations locales. Elle concerne différents thèmes à savoir[...]
> Lire la suiteNewsletter SEPTEMBRE 2021 LES 4 ORGANISATIONS SYNDICALES REPRESENTATIVES DE LA CEBPL DEMANDENT LE VERSEMENT D’UNE PRIME PEPA
LETTRE OUVERTE INTERSYNDICALE:DEMANDE DUNE PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D’ACHAT Nantes, le 17 Septembre 2021 Lettre ouverte à Monsieur Le GOURRIEREC, L’expertise réalisée par le cabinet SECAFI sur la situation économique et financière au[...]
> Lire la suiteNewsletter JUILLET 2021 PLAN STRATEGIQUE 2024 DU GROUPE BPCE
Plan Stratégique BPCE 2024 « Simple … Innovant … Sûr » ? Le Plan Stratégique 2024 du Groupe BPCE a été présenté hier lors du Conseil de BPCE, puis à la presse[...]
> Lire la suiteNewsletter JUILLET 2021 LA CFDT SIGNE L’ACCORD D’INTERESSEMENT
LA CFDT SIGNE L’ACCORD D’INTERESSEMENT 2021-2022 Dans un esprit constructif et soucieux d’améliorer le pouvoir d’achat des salariés, la CFDT a signé l’accord d’intéressement 2021-2022. Pendant plusieurs semaines de négociation, la CFDT a rappelé à la Direction[...]
> Lire la suiteNewsletter MARS 2021 NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE (NAO)
LA CFDT DEFEND LES MESURES DE REMUNERATION COLLECTIVE ET OBTIENT LE VERSEMENT D’UN COMPLEMENT D’INTERESSEMENT! Après le zéro pointé de la négociation nationale Groupe BPCE, la Direction de la CEBPL enfonçait le clou[...]
> Lire la suiteCFDT 1ERE ORGANISATION SYNDICALE
Le 26 mai dernier, les résultats du deuxième cycle de la représentativité ont confirmé la 1ère place de la CFDT dans le secteur privé. A l’issue de la compilation de 4 ans[...]
> Lire la suiteNewsletter MARS 2021 RESULTAT ELECTION AU COS DU MEMBRE REPRESENTANT DES SALARIES SOCIETAIRES
Avec 33.89% de suffrages exprimés, la liste soutenue par la CFDT arrive en tête du second tour. Ce résultat confirme la confiance déjà accordée au 1er tour à notre candidat titulaire Benoit[...]
> Lire la suitePART VARIABLE : Christophe Pinault et Yann Le Gourrierec reçoivent la CFDT
Les résultats du questionnaire adressé aux salariés via notre newsletter du 17 /09 /2019 ne laissent place à aucune équivoque. Sur 381 répondants : 92% déclarent ne pas connaître les mécanismes de[...]
> Lire la suiteAvec 35.49% des voix la CFDT reste la première organisation syndicale à la CEBPL.
La confiance que vous nous avez témoignée lors du vote pour le Comité Social et Economique montre l’attachement que vous portez aux valeurs défendues par la CFDT. L’ensemble de l’équipe CFDT tient[...]
> Lire la suiteEN DIRECT DU COMITÉ D’ENTREPRISE DU 23 MAI 2019
La Banque à Distance BDR Après 2 années de fonctionnement, le bilan a été présenté en Comité d’Entreprise. La Banque à Distance BDR se charge de toutes les associations et les communes[...]
> Lire la suiteLa Direction adopte les propositions de la CFDT !
Lundi 1er avril a eu lieu l’entretien entre la délégation CFDT et le Président du Directoire, Christophe Pinault, assisté du Mandataire Ressources, Yann le Gourrierec. Il s’agissait, pour la CFDT, d’alerter la[...]
> Lire la suitePremier résultat sur l’expertise en CEBPL
Vous avez été 67 % (2107 répondants) à vous exprimer sur vos conditions de travail et nous vous remercions d’avoir pris le temps de répondre au questionnaire proposé. Lire la suite
> Lire la suiteNAO 2017 Un simulacre de négociations !
Face à la proposition unanimement qualifiée « d’indécente » eu égard au travail fourni par les salarié-es de la branche et aux richesses produites, les délégations syndicales CFDT, SNE-CGC, FO, SU-UNSA et SUD SOLIDAIRE[...]
> Lire la suiteExpertise sur les conditions de travail
Le questionnaire relatif à l’expertise sur les conditions de travail est en ligne jusqu’au 28 novembre. Prenez le temps d’y répondre, votre avis est important. Lire la suite.
> Lire la suiteExpertise sur les conditions de travail
Après de multiples tentatives de la Direction devant les tribunaux afin de mettre à mal le vote des élus du CHSCT en date du 08 Décembre 2016, le tribunal de Nantes a[...]
> Lire la suiteEn direct du CHSCT du 19 octobre
Les cartes Tempo : une absurdité de les refuser Des recommandations pour Yammer Lire en détail
> Lire la suite10 000 militants réunis à Paris le 3 octobre
Ce grand rassemblement a été l’occasion pour la CFDT de fêter sa 1ère place d’organisation syndicale du secteur privé. Des échanges organisés autour des ordonnances ont permis aux militants de débattre. Laurent[...]
> Lire la suiteOrdonnances : la CFDT mobilisée auprès des salariés
La CFDT a participé aux réunions de concertation qui préparaient les ordonnances avec deux objectifs principaux : sécuriser les salariés, renforcer la place du dialogue social en proximité des salariés. C’est ce[...]
> Lire la suiteLa position de la CFDT sur le régime de retraite supplémentaire
Le 13 juin 2017 à Nice, s’est tenue l’assemblée générale de la Caisse Générale de Prévoyance (CGP) qui a approuvé, la CFDT votant pour, entre autres les modifications apportées au Règlement de[...]
> Lire la suiteDiapason, le regard de la CFDT
Monsieur IPSOS nous a confirmé que nous étions tous au diapason. Pourtant la perplexité s’impose à la lecture des résultats. Lire la suite
> Lire la suiteDes classifications revues au siège
L’action initiée depuis le début de l’année par la CFDT porte ses fruits, la Direction vient de revoir sa position et a modifié l’affectation des emplois dans la grille des métiers repères.[...]
> Lire la suiteLa CFDT signe l’accord d’intéressement
Vos représentants CFDT ont été conviés aux réunions de négociation du futur accord d’intéressement portant sur la période 2017-2019. Cette négociation est capitale pour les salariés de la Caisse d’Epargne Bretagne Pays[...]
> Lire la suiteMarché des professionnels : la direction doit rectifier le tir
Les élus CFDT du CE ont consulté, dans un premier temps, 50 % des salariés du marché des professionnels afin d’obtenir des éléments concrets leur permettant d’intervenir au plus juste lors de[...]
> Lire la suiteEn Direct du CHSCT – Expertise sur les conditions de travail
Pour la première fois, la Direction semble enfin considérer que l’expertise peut apporter quelque chose à l’entreprise, mais souhaite revoir la lettre de mission initiée par les membres de la commission et[...]
> Lire la suiteLa CFDT, numéro 1 dans l’encadrement
Le 31 mars 2017, la CFDT est devenue la première organisation syndicale représentative dans les entreprises du secteur privé. Ce résultat historique est un profond bouleversement dans le paysage syndical français. Elle[...]
> Lire la suiteEvolution des métiers
Dans les prochaines années, les métiers au sein de la Caisse d’Epargne Bretagne Pays de Loire vont fortement évoluer. La direction nous annonce la suppression de 40 postes de conseillers clientèle à[...]
> Lire la suiteEn Direct du Comité d’Entreprise – 31 mars 2017
Les élus CFDT du Comité d’Entreprise vous informent de points importants abordés en réunion avec la direction : Déclaration des élus CFDT à propos de l’absence de versement de participation, Le bilans des[...]
> Lire la suiteÉLECTIONS DES DÉLÉGUÉS RÉGIONAUX BPCE MUTUELLE
Jusqu’au 14 avril VOTEZ Lire la profession de foi des candidats CFDT
> Lire la suiteDéclaration des élus CFDT au Comité d’Entreprise – 31 mars 2017
Épargne Salariale et rémunération Les élus CFDT au Comité d’Entreprise tiennent à informer la présidente et les membres du directoire ayant participé aux différentes réunions, du fort mécontentement des salariés concernant l’absence[...]
> Lire la suiteEn Direct du CHSCT – Diapason
Les élus CFDT au CHSCT vous invitent à participer massivement à cette enquête Diapason. Exprimez vous le plus librement possible sans aucune crainte vis à vis de la Direction. La parole vous[...]
> Lire la suiteGroupe BPCE-la CFDT demande un grand plan d’accompagnement social
Paris, le 30 mars 2017. Aujourd’hui, Marguerite Bérard-Andrieu, directrice générale Finances et Stratégie du groupe BPCE, Laurent Roubin, Jean-Yves Forel et Yves Tyrol présentent le plan de transformation de la banque de[...]
> Lire la suiteMalgré un résultat net de 114 M€ …
Au vu des excellents résultats de 2016, tant commerciaux que financiers, la CFDT a demandé une augmentation générale des salaires puis une prime exceptionnelle. La Direction, qui a refusé ces demandes, passera[...]
> Lire la suiteNégociation annuelle obligatoire
Découvrez l’ensemble des demandes de la CFDT et les réponses de la Direction. Lire
> Lire la suiteLa Direction mène le CHSCT au tribunal
La Direction assigne devant le Tribunal de Grande Instance les élus au CHSCT engagés pour défendre la santé des salariés. Lire la suite
> Lire la suiteLa CFDT réagit au nouveau plan stratégique BPCE
Suite à la présentation de l’ébauche du plan stratégique, la CFDT affirme qu’aucun salarié ne doit rester sur le bord de la route. Lire la suite
> Lire la suite« En direct du CHSCT »
Un grave problème managérial dns une agence a justifié la tenue dans l’urgence d’un CHSCT extra-ordinaire. Lire
> Lire la suiteEn direct du CE
Résultats financiers de la CE BPL, politique sociale, emploi et conditions de travail étaient à l’ordre du jour de la séance de janvier. Lire la suite
> Lire la suiteLes revendications CFDT – NAO 2017
L’équipe CFDT vous présente l’ensemble des revendications CFDT pour les Négociations Annuelles Obligatoires 2017. Lire la suite
> Lire la suiteStop au mépris
Au travers du mépris de la direction de la Caisse d’Epargne Bretagne – Pays de Loire envers les représentants du personnel, c’est chaque salarié qui est méprisé. Lire le tract
> Lire la suite« En direct du CHSCT »
Les élus au CHSCT demandent une expertise sur les conditions de travail à la CE BPL. La direction conteste devant la justice. Lire
> Lire la suiteNao 2017 : une prime… pas si exceptionnelle que ça
Malgré la volonté de la CFDT de négocier, à aucun moment la DRH du groupe n’a souhaité faire évoluer sa position. L’échec de ces négociations lui incombe totalement. 350 € brut pour[...]
> Lire la suiteMessage du bureau national sur la situation en Syrie et à Alep
La CFDT constate avec effroi et indignation l’incapacité des institutions internationales, de l’ONU et des grandes puissances internationales à mettre fin à cette situation dramatique que ce soit du point de[...]
> Lire la suiteNAO 2016 nationale : Prudence & rigueur
La CFDT a présenté ses 3 revendications : – Augmentation générale pérenne de 1.1 % – Revalorisation des Salaires Annuels Minimum de Branche (SAMB) de 10 % – Ouverture de négociations relative[...]
> Lire la suiteLes nouvelles classifications : la suite
Dans le tract précédent nous avons décrit le mode opératoire de la bascule au 1er janvier 2017 vers le nouveau système. Jusqu’à présent la classification était attachée à l’emploi et non à[...]
> Lire la suiteEn direct du CE
Les élus CFDT au Comité d’Entreprise vous proposent un compte rendu succinct de la réunion du 29 septembre 2016. Lire
> Lire la suiteClassifications : Passage de l’ancien au nouveau système
La CFDT revendiquait une évolution de l’ancien accord qui ne donnait pas satisfaction. Le nouveau système de classification entrera en vigueur au 1er janvier 2017. Il a été signé par la CFDT,[...]
> Lire la suiteEn direct du CHSCT
Les élus CFDT du CHSCT vous proposent un compte rendu de la dernière réunion. Ils sont notamment intervenus sur la prévention des risques professionnels et les conditions de travail ainsi que sur[...]
> Lire la suiteParlons travail
Il occupe un tiers de nos vies mais qui sait ce qu’il signifie pour chacun de nous et comment nous le vivons ? Pour le savoir, la CFDT lance la plus grande[...]
> Lire la suiteNouvelles classifications : la CFDT signe
La CFDT revendique depuis longtemps un système qui reconnait l’expérience acquise dans le métier et offre plus de perspectives. Avec cet accord, c’est chose faite. lire le tract
> Lire la suiteNégociation nationale des classifications
Une ultime séance de négociation s’est déroulée le 13 juillet, Lire les avancées
> Lire la suiteClassification 3ème réunion
Dans le cadre de la refonte de notre système de classification, BPCE a convoqué les organisations syndicales pour une nouvelle CPN. D’entrée, la DRH groupe a précisé que le nouvel accord serait[...]
> Lire la suiteElection du secrétaire du CHSCT ou Le mariage de la carpe et du Lapin
Le respect des urnes aurait voulu que le poste de secrétaire CHSCT soit dévolu à un représentant CFDT. Il n’en est rien… Les élus SU ont tous voté (à bulletin secret sur[...]
> Lire la suiteLa loi Travail
Laurent Berger invité de Audrey Pulvar : « dans le texte de la loi Travail, il y a des droits qui sécurisent le parcours des salariés » Visionner
> Lire la suiteLe chantier de rénovation des classifications est ouvert
Le système de classification en Caisses d’Epargne est en chantier. Son remplacement par un nouveau système inspiré de l’AFB, semble admis par une majorité des partenaires. Vous pouvez faire confiance à la[...]
> Lire la suiteLoi Travail, de nouveaux droits pour tous
La CFDT s’était opposée à la première version de la loi travail mais contrairement à d’autres syndicats, elle a fait le choix de contrepropositions, article par article. Elle a pesé dans les débats[...]
> Lire la suiteMerci de votre confiance
Le premier tour des élections a confirmé la confiance que vous accordez à la CFDT (38,87%). Lire la suite
> Lire la suiteElections 2016
Du 27 avril au 4 mai, VOTEZ CFDT Vos élus CFDT s’engagent à poursuivre la défense de vos intérêts et à obtenir des droits nouveaux pour tous les salariés. Découvrez les revendications[...]
> Lire la suite#Loi Travail #ElKhomri
Le nouveau projet de loi apporte des avancées, obtenues par la CFDT. L’action de la CFDT permet une loi qui renforce le dialogue social et la négociation collective, une loi qui sécurise[...]
> Lire la suiteProjet de loi Travail : la CFDT reste mobilisée
La CFDT s’est employée à jouer son rôle d’organisation syndicale en toute autonomie. Elle s’est opposée à ce qu’elle jugeait inacceptable, établir le rapport de forces par la mobilisation et la construction[...]
> Lire la suiteNEGOCIATION
Tous les espoirs étaient permis. Mais après 4 réunions et plus de 12 heures d’échanges, vos représentants CFDT sont affligés par un tel mépris envers le personnel lors de cette : Non[...]
> Lire la suiteL’Entretien Professionnel
La loi du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle, l’emploi et la démocratie sociale, instaure l’entretien professionnel. Par cette loi, l’employeur a une obligation de suivi de ses salariés. Il doit[...]
> Lire la suiteAvez vous ouvert votre CPF ?
Porté par la CFDT et entré en vigueur en 2015 le Compte Personnel de Formation remplace le DIF. Il permet de choisir et de suivre une formation qualifiante « favorisant l’évolution professionnelle ». Au[...]
> Lire la suiteSalaires : +0,6 % au 1er mars 2016
Après 3 séances de négociations, la CFDT signe l’accord de salaire 2016. Il s’agit du 1er accord de salaires signé dans la branche depuis 2007.lire la suite
> Lire la suiteLa conviviavilité sauce CEBPL
Les cérémonies de voeux en dehors des heures de travail, la poignée de mains de rigueur désormais entre managers et salariés, Lire
> Lire la suiteComité d’Entreprise du 30 octobre 2015
Les élus CFDT vous proposent un bref aperçu de cette réunion. Lire
> Lire la suiteCompte Personnel de Formation.
Compte Personnel de Formation : redéfinissez votre avenir ! Depuis le 1er janvier 2015, le Compte Personnel de Formation est entré en vigueur. Que vous apporte-t-il ? Lire la suite
> Lire la suiteRetraites complémentaires : un accord qui assure l’avenir
Les régimes de retraites complémentaires Arrco et Agirc étaient en danger. Si rien n’avait été fait, il aurait été impossible dans quelques années de verser les pensions à leur niveau actuel. Lire[...]
> Lire la suiteLaurent Berger s’exprime dans Ouest France
Devant les images du DRH d’Air France obligé de fuir le comité central d’entreprise sous les coups, j’ai été, comme beaucoup, saisi par l’indignation. Lire la suite
> Lire la suiteComité d’entreprise du 29 septembre 2015
Les élus CFDT vous propose un bref aperçu de cette réunion Lire
> Lire la suiteCommuniqué CFDT : relaxe de François Pérol
La CFDT prend acte du jugement rendu Lire le communiqué
> Lire la suiteLa retraite progressive
La retraite progressive permet de percevoir une fraction de la pension de retraite de base versée par le régime général de la sécurité sociale tout en exerçant une activité à temps partiel.[...]
> Lire la suiteComité d’entreprise des 9 et 10 juillet 2015
Comme tous les ans, les comptes de l’entreprise sont analysés par un expert afin que les élus du Comité d’entreprise puissent rendre un avis. La direction a refusé de transmettre les documents[...]
> Lire la suiteComité d’entreprise du 24 juin
Les élus CFDT vous propose un bref aperçu de cette réunion Lire
> Lire la suiteDes nouilles… à la galette
A l’animation commerciale, on ne manque pas d’idées, ni de modestie. Après le plat de nouilles, nous passons au dessert : café (d’exception) et (délicieuse) galette. Lire la suite
> Lire la suiteEnquête Diapason
Les résultats de l’enquête réalisée fin 2014 viennent d’être communiqués au CE, au CHSCT et au personnel. La CFDT a repris et analysé différents thèmes abordés lors de ce sondage. Voir l’analyse[...]
> Lire la suiteRésultats du groupe BPCE
Le 1er trimestre 2015 confirme la solidité des fondamentaux du groupe BPCE, alors ? Lire la suite
> Lire la suiteL’intersyndicale rencontre François PEROL
Suite au mouvement de grève du 24 mars, l’intersyndicale a obtenu un rendez-vous avec F Pérol le 23 avril. Les principaux points évoqués lors de cet entretien ont été les rémunérations et[...]
> Lire la suiteRéunions du CHSCT 29 avril 2015
Deux réunions de CHSCT se sont tenues le 29 avril sur l’attribution d’un portefeuille aux CA/GP et la généralisation de la prise des appels clients par les agences, et non plus par[...]
> Lire la suiteAnimation Chèques in the Box!
Les élus CFDT sont intervenus lors de la plénière du Comité d’Entreprise, demandant à la direction d’ouvrir de nouvelles négociations pour discuter du pouvoir d’achat des salariés. Lire le tract
> Lire la suiteSalariés de Direct écureuil
La CFDT vous propose un lieu d’échange lors de la pause déjeuner le 28 avril 2015 N’hésitez pas à venir voir l’invitation
> Lire la suiteCommission de suivi de l’accord T2
Comme prévu à l’accord portant sur la revalorisation de la rémunération des salariés occupant un emploi de classification T2, la commission de suivi s’est réunie début avril. Lire le tract de la[...]
> Lire la suiteélections COS
La CFDT remercie les électeurs qui ont porté leur suffrage sur les candidats qu’elle soutenait. Lire la suite
> Lire la suiteMobilisation du 24 mars
Les salariés du groupe BPCE ont démontré leur capacité à agir ensemble Lire le tract
> Lire la suiteélections BPCE Mutuelle
Il ne vous reste plus que quelques jours pour choisir vos représentants à la Mutuelle. Voir les candidats CFDT
> Lire la suiteAssemblées générales le 24 mars
L’intersyndicale vous invite à des assemblées générales le 24 mars à 10h Voir les lieux de rassemblements
> Lire la suite24 mars grève
L’annonce de cette journée d’action inquiète BPCE et ses dirigeants Lire la suite
> Lire la suiteMouvement intersyndical BPCE
En envoyant la « carte du refus » vous direz directement à F Pérol ce qui ne va pas. En savoir plus
> Lire la suiteRéunion du Comité d’Entreprise du 27 février 2015
Les élus CFDT au comité d’entreprise vous propose un aperçu de cette réunion
> Lire la suiteGrève du 24 mars
L’ensemble des organisations syndicales du groupe BPCE appellent les salariés à se mobiliser le 24 mars contre la souffrance au travail Lire la suite
> Lire la suiteElections mutuelle BPCE
Les élections des délégués régionaux se déroulent du 9 mars au 11 avril. Pour bien choisir les candidats qui défendront vos intérêts, découvrez les priorités de la CFDT : la santé des[...]
> Lire la suiteCompte rendu CHSCT
Les élus CFDT du CHSCT vous propose un aperçu de la réunion du 19 février 2015
> Lire la suiteIntersyndicale nationale
Face à une dégradation générale des conditions de travail dans l’ensemble du groupe BPCE, toutes les organisations syndicales des Banques Populaires et des Caisses d’Épargne se sont réunies. Lire le tract
> Lire la suitele Compte Personnel de Formation
Le Compte Personnel de Formation est un nouveau droit qui entre en vigueur en janvier 2015. La CFDT a rédigé cette fiche pour vous permettre d’en savoir plus. Il est important de[...]
> Lire la suiteRéunion du Comité d’Entreprise du 30 janvier 2015
Les élus au Comité d’Entreprise vous propose un aperçu de cette réunion.
> Lire la suiteLa CFDT s’engage
Déjà signataire en octobre 2011 du premier accord Groupe BPCE, sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), la CFDT vient d’en signer la deuxième version. En savoir plus
> Lire la suiteCHSCT Extra ordinaire
Suite au courrier de l’inspecteur du travail relatif aux conditions de travail dans le réseau commercial, les élus CFDT ont demandé et obtenu la tenue d’une réunion du CHSCT Extra ordinaire. Lire[...]
> Lire la suiteNégociation Annuelle Obligatoire Nationale
L’ intersyndicale nationale de la branche Caisse d’Épargne estime que les propositions patronales faites dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire sont une insulte aux salariés et à leur travail. Lire[...]
> Lire la suiteLe Compte Personnel de Formation
Le DIF (droit individuel de formation) disparait. Il est remplacé par le Compte Personnel de Formation qui a pour objet principal d’accroitre le niveau de qualification et de sécuriser le parcours professionnel. [...]
> Lire la suiteCharlie hebdo
Face à l’horreur, rassemblement et solidarité. Lire la communication CFDT
> Lire la suiteToute l’équipe CFDT de la CE BPL vous adresse ses meilleurs vœux pour cette nouvelle année.
> Lire la suiteRotations à Direct écureuil
Lors du Comité d’Entreprise du 27 novembre 2014, les élus CFDT étaient intervenus afin de modifier la date de la rotation des équipes de direct écureuil lors de la période estivale de[...]
> Lire la suiteVaudeville à direct écureuil
Comme chaque année, le mois de décembre est synonyme de convention pour Direct Écureuil. Habituellement, c’est l’occasion pour certains salariés de monter sur scène pour partager leurs expériences ou encore leurs astuces[...]
> Lire la suiteRéunion du Comité d’Entreprise du 27 novembre 2014
A lire le Compte rendu des élus CFDT au Comité d’entreprise.
> Lire la suiteRéunion du Comité d’Entreprise du 30 octobre 2014
Les élus CFDT du Comité d’Entreprise vous proposent un aperçu de cette réunion au travers d’un bref compte rendu
> Lire la suiteMais que font vos représentants CFDT ?
Les élus des différentes instances ainsi que les délégués syndicaux CFDT se sont employés à porter les valeurs qui caractérisent la CFDT, en intensifiant leurs visites de terrain afin d’être au plus[...]
> Lire la suiteUne nouvelle salle de pause à Cesson Sévigné
Les élus CFDT au CHSCT expriment un avis favorable au repositionnement de la salle de détente. Lire la déclaration CFDT
> Lire la suiteCongés maternité, paternité et d’adoption
Les textes de loi relatifs à ces congés ont été améliorés par des accords nationaux et locaux. Cette fiche vous permettra de connaître vos droits en quelques clics. Lire la fiche
> Lire la suiteRéunion du Comité d’entreprise du 29 Août 2014
Les élus CFDT du Comité d’Entreprise vous invitent à lire les points importants traités lors de cette réunion.
> Lire la suiteLa CFDT signe un accord de revalorisation de salaires des T2
Il aura fallu des années de revendication de la CFDT pour qu’enfin la direction accepte de négocier sur les plus bas salaires de l’entreprise. Grâce à la seule signature de la CFDT,[...]
> Lire la suiteLa CFDT signe l’accord GC Pro
Après quelques mois de négociation, la CFDT vient de signer l’accord relatif aux salariés exerçant leur activité commerciale sur le marché des professionnels. Outre la souplesse de gestion du temps de travail[...]
> Lire la suiteL’essentiel des CE d’avril et mai 2014
La fermeture d’une agence à Lorient, le déploiement de la Vente A Distance, les résultats commerciaux du début de l’année, le nouvel accord d’intéressement retrouvez l’essentiel des CE d’avril et mai 2014…
> Lire la suiteLes gestionnaires de clientèle professionnels
Après plusieurs mois de négociations sur ce sujet, un projet d’accord relatif aux GCPRO vient d’être présenté au Comité d’Entreprise ; les organisations syndicales seront invitées à le signer en fin d’été.[...]
> Lire la suiteRevaloriser la rémunération des emplois T2
Depuis de nombreuses années, la CFDT revendique une augmentation de salaires pour les nouveaux embauchés sur la base des RAM (rémunérations annuelles minimum). Début 2014, la direction a ouvert des négociations sur[...]
> Lire la suiteLa CFDT signe l’Accord d’Intéressement 2014 – 2015 – 2016
Au cours des cinq réunions de négociations entre le 11 avril et le 23 mai 2014 la CFDT aété en permanence force de proposition. lire la suite
> Lire la suiteCommunication nationale CFDT
La CFDT se bat et s’engage pour les salariés. Au cours des quatre dernières années, par la négociation et la concertation, elle a obtenu de nombreuses avancées pour les salariés. Chaque jour,[...]
> Lire la suiteManque d’éthique
Une déléguée du personnel élue sur la liste de la CFDT rejoint SUD, la CFDT lui demande de démissionner de son mandat par respect pour nos électeurs Lire la suite
> Lire la suiteElection du secrétaire du CHSCT
Après l’élection des membres du CHSCT, les trois principales organisations syndicales : CFDT, SUD et SU/UNSA se sont retrouvées à égalité des postes. Le secrétaire a été élu au bénéfice de l’âge.[...]
> Lire la suiteL’agence de Quimper Kermoysan va-t-elle fermer ?
La direction a l’obligation légale de solliciter l’avis du CHSCT pour tous les travaux effectués dans les locaux professionnels. Si l’avis n’est que consultatif il est obligatoire. Sans cet avis la direction[...]
> Lire la suiteAGIR CONTRE LA DÉGRADATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL. IL EST TEMPS DE SE RENCONTRER
Malgré une tentative de casser l’intersyndicale en convoquant seulement certaines organisations syndicaleset de façon séparée, nous avons réussi à obtenir un rendez-vous commun le 27 mai avec J-Marc Carcelès. lire le tract[...]
> Lire la suiteContinuons à agir contre la dégradation des conditions de travail
Les organisations syndicales restent unies et continuent d’agir contre la dégradation insupportable des conditions de travail.Lire le tract intersyndical 2
> Lire la suiteLes « avantages » issus de la NAO
La CFDT est sortie écœurée de cette négociation avec, une fois encore, le sentiment que les salariés sont méprisés. Lire le tract
> Lire la suiteL’essentiel des CE de janvier et février 2014
Le management visuel, la part variable 2014, la NAO 2014, l’abondement sur l’intéressement, les fermetures estivales d’agences, retrouvez l’essentiel des CE…
> Lire la suiteAGIR CONTRE LA DÉGRADATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL
Les organisations syndicales signataires de ce premier tract ont décidé d’unir leurs forces pour,d’une part dénoncer les conditions de travail inqualifiables dans lesquelles évolue l’ensemble des salariés de l’entreprise et, d’autre part[...]
> Lire la suiteCONGES 2014
Comme tous les ans, la prise de congés d’été génère son lot dedésappointement car certains hiérarchiques décident d’imposer des durées etdes dates à leurs collaborateurs CONGES 2014
> Lire la suiteLa direction doit s’exprimer
En novembre dernier, un cadre de l’entreprise agressait verbalement une de noscollègues : insultes, menaces physiques, atteintes à sa liberté individuelle… La direction doit s exprimer
> Lire la suiteLes élus alertent la direction
Lors de la séance plénière des délégués du personnel, les élus CFDT ont alerté la direction sur le nombre croissant d’arrêt maladie en Vendée. La direction saura-t-elle prendre la mesure du problème[...]
> Lire la suiteLe congé individuel de formation
C’est la possibilité pour chaque salarié de s’absenter de l’entreprise pour faire une formation de son choix. Consulter la fiche pratique
> Lire la suiteAccord Diversité
Vous souvenez vous de son existence ? Le 30/06/2011, un accord sur la diversité a été conclu entre la direction et les organisations syndicales.
> Lire la suiteLes activités sociales du CE
Neuf mois aprés les élections découvrez quelle sont nos satisfactions et nos regrets par rapport aux activités sociales du comité d’entreprise
> Lire la suiteLes rotations à Direct Ecureuil
Passage à l’heure d’hiver à Direct Écureuil lire la suite…
> Lire la suiteL’essentiel des CE de novembre et du 6 décembre 2013
La présentation du plan stratégique CEBPL 2014-2017, le démarchage bancaire et financier, le compte rendu commercial 2014, retrouvez l’essentiel des CE
> Lire la suiteChallenges toujours et encore
750.000 €, c’est le montant du budget de la Caisse d’Épargne Bretagne – Pays de Loire consacré aux challenges en 2013. Ils sont devenus une véritable politique de management. En savoir plus
> Lire la suiteAugmentation des salaires
Le 19 novembre s’est tenue la première réunion Branche Caisses d’Epargne deNégociation Annuelle Obligatoire (NAO)… A cette occasion, nous avons découvert que, d’après la DRH Groupe : Le pouvoir d’achat est non[...]
> Lire la suiteViolente agression d’une salariée
Le 7 novembre une salariée de la Caisse d’épargne Bretagne – Pays de Loire a été agressée par son supérieur hiérarchique : violences verbales, menaces physiques d’une gravité exceptionnelle. La CFDT soutient[...]
> Lire la suite« Management du travail »: les négociations débutent
Elles doivent se conclure par un accord qui change la donne pour tous les collègues. La négociation sur le « Management du travail »s’est ouverte en octobre de cette année, après les[...]
> Lire la suiteL’Essentiel du CE du 31 octobre 2013
La carte de démarchage financier, le bilan des fermetures estivales d’agences, le phoning, la nouvelle tarification, retrouvez l’Essentiel du CE
> Lire la suiteEmploi des personnes en situation de handicap
L’accord, signé en 2009 par la CFDT, arrive à échéance fin décembre. Son objectif était demener une politique volontariste de maintien dans l’emploi, de recrutement de collègues handicapés et de travail avec[...]
> Lire la suiteComité d’entreprise QUESTION DE MÉTHODE
Parmi les attributions du Comité d’entreprise, l’une des plus importantes concerne le vote des élus sur les projets présentés par la direction. 20131028_methode_ce
> Lire la suitePour une vraie politique salariale « Groupe BPCE »
Face à un négociateur unique côté patronal, unissons-nous pour faire aboutir cette revendication. Pour une vraie politique salariale BPCE
> Lire la suiteMaintien du pouvoir d’achat ?
Pour 2013, les dirigeants ont «bouclé» les négociations salariales collectives en quelques petites réunions de fausses négociations. En 2014, il faut que ça change. 20131009_nao
> Lire la suiteContrat de génération
De mi Juin à fin Aout, se sont déroulées en CEBPL des négociations entre vos élus et la direction pour mettre en place le contrat de génération voulu par le gouvernement Pourquoi[...]
> Lire la suiteL’Essentiel des CE des 29 et 30 août
Le rapport de l’expert comptable: « Travailler plus pour gagner… » retrouvez l’essentiel de ces réunions
> Lire la suiteConditions de travail
La Commission Paritaire Nationale (CPN), à la quasi-unanimité, avait trouvé un mode de travail permettant de faire avancer, enfin, la négociation sur les conditions de travail……. lire le tract
> Lire la suiteLes avantages en nature
Un type de « récompense » qui ne cesse de se développer à la Caisse d’épargne Bretagne – Pays de Loire. Pour en savoir plus et avoir les conseils de la CFDT, Consultez la fiche[...]
> Lire la suiteL’essentiel du CE du 28 juin
Monsieur CARCELES a souhaité rencontrer les élus du Comité d’Entreprise. Retrouvez l’essentiel de ce CE du 28/06/2013
> Lire la suiteEurope : La garantie jeunes, un acte positif
Le Conseil européen veut faire de la lutte contre le chômage des jeunes une priorité. Dans cet esprit, il a décidé de mettre en œuvre la « garantie jeunes » en augmentant le[...]
> Lire la suiteLa CFDT CEBPL sur les réseaux sociaux
Déjà près de 150 abonnés sur Facebook et Twitter. Merci à tous. Pour nous suivre : Facebook Twitter
> Lire la suiteProjet Yanne : la CFDT interpelle les dirigeants du groupe
En quoi consiste le projet Yanne ? Il consiste – sous couvert de simplification – à ce que chaque Caisse d’Epargne et chaque Banque Populaire rachète les 20% de participation que possédait[...]
> Lire la suiteAmnésie et affabulation
Dans son dernier tract, le SU se défoule à l’encontre de la CFDT, perdant tout sang-froid, démontrant une fois de plus ses « capacités d’amnésie », accumulant contre-vérités et affabulations calomnieuses. Parce[...]
> Lire la suiteDéclaration au CHSCT du 5 juin 2013
Depuis quelque temps, les élus CFDT sont intervenus dans toutes les instances: CE, DP et CHSCT afin d’alerter la direction sur la souffrance au travail et le nombre de salariés qui quittent[...]
> Lire la suiteNégociations nationales : la fin du blocage ?
Suite à la décision de la Cour de cassation qui met fin aux contentieux salariaux, les négociations nationales, bloquées depuis des années par les employeurs, doivent reprendre et aboutir. En savoir plus[...]
> Lire la suiteEtat d’urgence
Vous avez fait confiance à la CFDT en lui accordant près d’un tiers des suffrages à ces élections. Face à la croissance constante de la souffrance liée au travail, depuis plus[...]
> Lire la suiteDomiciliation des salaires
La CFDT demande à la direction de revenir sur son courrier adressé aux collègues dont le salaire n’est pas domicilié à la Caisse d’épargne. Lire la Lettre ouverte
> Lire la suiteAdhérez à la CFDT
La CFDT est devenue première organisation syndicale à la Caisse d’épargneBretagne-Pays de Loire, suite aux dernières élections professionnelles. Vous nous faites confiance, La CFDT a des représentants élus sur tout le[...]
> Lire la suiteConditions de travail : Acte 1, scène 2
L’accord affirme que la charge de travail doit être en adéquation avec le temps de travail imparti. Comment ? La CFDT a amené la DRH Groupe à écrire : la mesure du[...]
> Lire la suiteCaisse d’épargne, bonjour que puis-je faire pour vous ?
Suite au premier tour des élections, la CFDT reste à vos côtés, vous les téléconseillers du CRC,au même titre que n’importe quel salarié de la Caisse d’épargne Bretagne – Pays de Loire.[...]
> Lire la suiteAbondement 2013
A l’issue des négociations obligatoires, la directoire propose un accord d’abondement. La CFDT signe ce texte qui permet aux salariés un abondement à hauteur de 300% de la somme épargnée. Lire les[...]
> Lire la suiteElections : Au delà du succès, une exigence
Le premier tour des élections a rendu son verdict : La participation est en nette hausse, plus de 61 % contre à peine 53 % en 2010. Quatre organisations syndicales sont reconnues[...]
> Lire la suiteQuel salarié êtes vous ?
Votre profil en 5 questions. Êtes-vous toujours contre, négociateur né ou râleur professionnel ? Voyez-vous le piège partout ou l’opportunité à saisir ? Êtes-vous tétanisé par le changement ? Faites le point[...]
> Lire la suiteNAO 2013
Face au mépris de notre direction la CFDT ne signera pas le projet d’accord de NAO.Pour la direction de la CE BPL, un seul objectif favoriser les augmentations individuelles à hauteur de[...]
> Lire la suiteActivités sociales et culturelles : Une rénovation nécessaire
La CFDT vous a donné la parole dans le cadre de son enquête sur les activités sociales et culturelles du comité d’entreprise. En votant pour la CFDT vous allez donner aux élus les[...]
> Lire la suiteélections professionnelles
Flash résultats La CFDT progresse de 10 points et arrive en tête aux élections de Comité d’entreprise avec presque 31% des voix. Un second tour est organisé pour élire les délégués du[...]
> Lire la suiteNégociations salariales : le mépris
A l’issue de la 2ème et dernière séance des négociations salariales Branche Caisses d’Epargne, nos patrons sont restés sourds aux propositions de la CFDT qui se voulaient pourtant « raisonnables ». Lire la[...]
> Lire la suiteLes conditions de travail : Un combat prioritaire et quotidien
Face aux conditions de travail qui ne cessaient de se dégrader, la Caisse d’épargne Bretagne-Pays de Loire a dû mettre en place un plan de prévention du stress. Les élus CFDT au[...]
> Lire la suiteLa CFDT : Une équipe qui vient à la rencontre des jeunes
Jeunes salariés de la CEBPL, vous nous avez dit : Aimer votre métier, le trouver épanouissant, passionnant. Mais vous considérez qu’il est souvent trop répétitif, que vous ne disposez pas de délégations[...]
> Lire la suiteAutonomie dans le travail : Des choix qui hypothèquent l’avenir
Notre entreprise, comme l’ensemble des banques, a vécu depuis une vingtaine d’années de nombreux bouleversements : fusions successives, concurrence exacerbée, crise. « S’adapter ou disparaître », tel est devenu le mot[...]
> Lire la suiteConditions de travail : Acte 1 scène 1
La charge de travail est un des éléments déterminants des conditions de travail. Elle était jusqu’à présent mal maitrisée. Et cela ne s’est pas amélioré au fil des réorganisations, des contraintes extérieures comme[...]
> Lire la suiteLa CFDT obtient de nouveaux droits pour les salariés
La CFDT a décidé de signer l’accord sur la sécurisation de l’emploi. Cet accord donnera de nouveaux droits aux salariés pour faire reculer la précarité et il renforce les droits existants. Lire[...]
> Lire la suiteDéclassifications : la direction repart à l’offensive
Dans le cadre du dossier « effectifs cibles pour fin 2013 » transmis aux élus du Comité d’entreprise, la direction a glissé une déclassification de tout un service passant ainsi 7 cadres[...]
> Lire la suiteLa rotation de fin d’année à Direct écureuil
La CFDT est intervenue lors du Comité d’entreprise du mois de novembre pour dénoncer le manque d’anticipation de cette rotation d’équipes, rappelant à la direction, que dès novembre 2011, la CFDT l’avait[...]
> Lire la suiteComité de groupe BPCE du 7 novembre 2012
Le Comité de Groupe a donné lieu à des échanges, quelquefois intéressants sur l’évolution économique du Groupe BPCE (liquidité, ratios de solvabilité, résultats..), parfois « langue de bois » sur les[...]
> Lire la suiteNAO : Préparez vos mouchoirs !
Le 20 novembre dernier s’est tenue la première réunion nationale sur les mesures salariales destinées à prendre en compte l’augmentation du coût de la vie. Un premier constat : les membres[...]
> Lire la suiteTemps partiel de fin de carrière
Vous arrivez en fin de votre carrière professionnelle et vous souhaitez prendre un temps partiel, un dispositif existe à la Caisse d’Épargne Bretagne – Pays de Loire. Vous voulez en savoir plus,[...]
> Lire la suiteConditions de travail : Mise en oeuvre, suites et conséquences après la signature du premier accord
Le premier accord sur les conditions de travail a été signé par CFDT, CFTC, CGC, CGT, FO et SU. La CFDT vous l’a présenté dans sa communication du 9 octobre. À présent, il faut mettre[...]
> Lire la suiteForfait jours : un accord nécessaire
Suite à une série de négociations infructueuses, la CFDT a réussi à faire retirer de ce dispositif tous les salariés non cadres. L’accord soumis à la signature des organisations syndicales prévoit, par[...]
> Lire la suiteAide de l’employeur au transport
L’employeur a l’obligation de prendre en charge une partie des frais de transport entre le domicile et le lieu de travail. Les conditions et la démarche dans la Fiche pratique
> Lire la suiteConditions de travail – Enfin la première pierre !
Un premier accord national sur l’amélioration des conditions de travail vient d’être signé dans la Branche Caisse d’Épargne. Il aura fallu près de deux ans pour aboutir enfin. La CFDT signe cet accord, qui[...]
> Lire la suiteLa cotisation syndicale
Comment est elle calculée ? Quel sera le montant de ma réduction d’impôt ? Des réponses dans la Fiche pratique
> Lire la suiteForfait jours – La position de la CFDT
Comme nous l’avons écrit dans notre tract du 20 septembre, la CFDT est favorable à la mise en œuvre d’un forfait jours permettant notamment d’harmoniser les conditions de travail des cadres de la Caisse[...]
> Lire la suiteFORFAIT JOURS : Les réels enjeux du projet
En juillet 2012, la Caisse d’Épargne Bretagne–Pays de Loire a mis en place une fermeture automatique des postes de travail. Cette décision faisait suite aux injonctions de l’inspection du travail relatives aux débordements horaires[...]
> Lire la suiteLes salariés de Direct Ecureuil sont des salariés à part entière
Des salariés de Direct Écureuil, ne supportant plus d’être inconsidérés, ont interpellé la CFDT. Ensemble, CFDT et salariés de Direct Écureuil, nous avons travaillé à l’établissement d’un cahier revendicatif qui a été[...]
> Lire la suiteConditions de travail : des voyants au rouge
Depuis plusieurs mois, la CFDT a constaté une dégradation des conditions de travail à la Caisse d’Épargne Bretagne – Pays de Loire : un plan de prévention du stress insuffisant et non[...]
> Lire la suiteLa retraite anticipée pour les longues carrières
La retraite anticipée pour carrière longue est une mesure de justice fondée sur la durée de cotisation. Elle a été obtenue par la CFDT en 2003 et a déjà bénéficié à plus[...]
> Lire la suiteLes dérapages de Mr Bidal
A la Caisse d’Épargne Bretagne – Pays de Loire, le plan de prévention du stress n’a que 6 mois. Mais la CFDT a acquis la certitude que ce plan n’est qu’un sparadrap[...]
> Lire la suitevotre avis et vos souhaits intéressent les élus CFDT
Les activités proposées par le Comité d’Entreprise sont nombreuses et variées. Correspondent-elles aux attentes de tous les salariés ? Y-a-t-il lieu d’en promouvoir certaines, d’en créer de nouvelles ? Autant de questions[...]
> Lire la suiteActivation Client
Depuis quelques semaines, la Direction du Réseau est saisie d’une frénésie qui confine à l’irresponsabilité. Peu importe les conséquences sur la santé des salariés et sur les relations commerciales avec nos clients,[...]
> Lire la suiteLa CFDT enquête sur la rémunération réelle du travail
La CFDT réalise une grande enquête sur les rémunérations. Son but est d' analyser en détail la réalité, la complexité et les évolutions de la rémunérations du travail, pour ainsi pointer les[...]
> Lire la suiteL’accident de travail
Qu’est-ce qui est considéré comme un accident de travail ? Quoi faire lorsqu’on est victime d’un accident de travail ? Des réponses dans la Fiche pratique
> Lire la suiteLes téléconseillers de Direct Ecureuil sont-ils des salariés de seconde zone ?
Vous êtes peut être déjà passé au Centre de Relation Clientèle, pour une séance de phoning ou un PNE. Tout ça a l’air bien convivial : salle de pause aux tons verts,[...]
> Lire la suiteDes accords pour avancer
Le 16 décembre 2011, la CFDT a signé un accord sur l’emploi des seniors en CEBPL Le 23 mars 2012, la CFDT a signé un accord sur l’égalité professionnelle et la promotion[...]
> Lire la suiteIntéressement
INTÉRESSEMENT 2012 : UN SUCCÈS POUR LES SALARIÉS… MAIS A QUEL PRIX ! Au-delà de cette récompense, méritée par nos collègues, la CFDT gardera à l’esprit ces deux priorités : les conditions de travail[...]
> Lire la suiteNégociations annuelles obligatoires BPCE 2012
Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) viennent de s’achever dans les différentes entreprises de BPCE.Chez Natixis un accord a été signé par la CFDT, la CFTC et le SNB. Dans les autres entreprises[...]
> Lire la suitePropositions PEE
Lors des négociations concernant l’abondement sur le Plan d’Epargne Entreprise les élus CFDT ont fait la proposition suivante:
> Lire la suiteHalte à l’embargo sur les négos
Face au blocage par BPCE des négociations nationales, la CFDT a réagi en interpellant par courrier tous les Présidents de Directoire et de COS ainsi que Monsieur François PEROL, Président du Directoire[...]
> Lire la suiteNégociation Annuelle Obligatoire 2012
La direction préfère les augmentations individuelles à la valorisation collective des rémunérations: ..Lire l’article…
> Lire la suiteDe la roupie de sansonnet !!!
Du pain et des jeux voilà ce que nos patrons nous proposaient il y a quelques années avec les challenges et les maigres augmentations annuelles.Aujourd’hui ce ne sont que des miettes qu’ils[...]
> Lire la suiteL’agression verbale
Une agression de la part d'un client nous prend souvent au dépourvu. Cette fiche a été réalisée pour donner quelques points de repères au salarié qui est victime d'un tel acte.
> Lire la suiteNégociations annuelles obligatoires (NAO) 2012
Après plusieurs séances de Négociations Annuelles Obligatoires, la CFDT vient d’envoyer son cahier revendicatif à la direction. Outre la valorisation des dispositions déjà en place, la CFDT demande une aide au logement,[...]
> Lire la suiteStress et conditions de travail
En juillet 2009, un accord national de branche sur « la mesure et la prévention du stress au travail » était signé entre la CNCE (devenue depuis BPCE), la CFDT et 5[...]
> Lire la suiteLes horaires des conseillers gestion privée de Bretagne
Depuis la création de la CE BPL en 2008, les conseillers gestion privée de la Bretagne travaillent sur 5 jours alors que leurs homologues ligériens ont une amplitude de 4,5 jours. Tous[...]
> Lire la suiteAugmentations de salaire
Lors de la réunion de négociation salariale du 30 novembre 2011, les dirigeants de BPCE ont présenté les effets des diverses augmentations de salaire des années 2009, 2010 et 2011.1. Le maintien[...]
> Lire la suiteNewsletter
La newsletter n°4 est parue. Si vous ne l’avez pas reçue, allez vite vous y inscrire sur cette page, colonne de droite.
> Lire la suiteSUD et les demi-vérités
SUD voudrait faire croire aux salariés qu'ils ont été lésés dans le versement des rémunérations aléatoires et qu'il est le seul à les défendre...
> Lire la suiteN.A.O Les revendications de la CFDT
Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) commencent. La CFDT présente des revendications qui concernent toutes et tous, sans aucune différenciation, notamment par rapport à la date d’entrée dans l’entreprise. Car si, bien évidemment,[...]
> Lire la suiteLa crise n’est pas une fatalité
Agissons pour des mesures justes et équitable. Les mesures prises aujourd’hui par le gouvernement face à la crise sont injustes et inefficaces. Pour la CFDT, Il faut réduire les déficits, relancer la[...]
> Lire la suiteConditions de travail
La négociation nationale avance… mais trop lentement ! Lire le tract national
> Lire la suiteLa vérité rétablie
La CFDT rétablit la vérité après la diffusion par SUD d’un tract mensonger et diffamatoire. Lire l’explication A votre écoute, à vos côtés, la CFDT continuera de défendre l’ensemble des salariés.
> Lire la suiteL’adhésion à la CFDT
Pour ne pas rester isolé face aux difficultés du travail… Tout se passe bien dans le travail : l’ambiance avec les collègues est super, le travail intéressant, la part variable correcte, pas[...]
> Lire la suiteEt la santé des salariés…
Le CHSCT a eu connaissance des résultats de l’enquête menée par le cabinet SECAFI/ORSEU sur les conditions de travail. Le nombre élevé de salariés ayant répondu à cette enquête ainsi qu’un remplissage[...]
> Lire la suiteL’entretien individuel
Il nous arrive régulièrement d'être reçus dans le cadre d'un entretien individuel. Il peut être parfois difficile de réagir immédiatement, surtout quand cet entretien n'était pas programmé. Il est essentiel de prendre[...]
> Lire la suiteAccord sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
Le 2 novembre 2011, le Groupe BPCE a signé un accord sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) avec la CFDT, FO et l’UNSA, représentant 54% des suffrages exprimés[...]
> Lire la suitePOUVOIR D’ACHAT : La CFDT interpelle les dirigeants de la BPCE
Augmentations 2011 : Des décisions unilatérales très loin du compte ! La CFDT demande aux dirigeants de BPCE de convoquer très rapidement une réunion de négociation portant sur le maintien du pouvoir[...]
> Lire la suiteInfos Comité de Groupe
– Présentation sociale du rapport 2010 sur le groupe BPCE par les experts désignés par les élus (cabinet SECAFI ALPHA) – Situation de liquidité de BPCE à fin septembre – Situation économique[...]
> Lire la suiteDéclaration des élus CFDT au CHSCT
Le CHSCT du 20 octobre 2011 a du rendre un avis sur le plan d’action de lutte contre le stress présenté par la Direction. Vos élus CFDT déçus par l’insuffisance de ce[...]
> Lire la suiteMNCE: Nos cotisations vont augmenter plus vite que les prestations !
Que revendique la CFDT? L’intégration de prestations améliorées type « Santé + » au sein de notre Contrat Groupe National Actifs. Pour la CFDT, toujours à l’écoute des collègues, l’amélioration constante et importante des[...]
> Lire la suiteQuand la négociation n’est pas une réponse à la souffrance des salariés.
En préambule de la réunion de négociation du 7 octobre, la CFDT a fait la déclaration suivante… Lire la déclaration
> Lire la suiteRévision de la directive européenne sur les marchés d’instruments financiers (MIF)
Mieux protéger les salariés des banques et les consommateurs. Lire le communiqué de presse de la CFDT Banques & Assurances
> Lire la suiteLes élus CFDT interpellent les dirigeants de BPCE
Pour les élus CFDT, un seul objectif a été poursuivi au cours des différentes réunions de cet été : mieux connaître les intentions de la direction afin de mieux défendre les salariés.[...]
> Lire la suiteCommunication syndicale : Issue de secours…
La CFDT signe un nouvel accord sur la communication syndicale au sein de la CEBPL. Lire le tract…
> Lire la suiteLa crise financière
Quels sont les déclencheurs de la crise ? Pourquoi les établissements financiers sont-ils concernés ? Qui est vraiment responsable ? La CFDT répond à ces questions et fait des propositions pour sortir[...]
> Lire la suiteDeux nouvelles Fiches Pratiques
Aujourd’hui nous publions 2 nouvelles fiches pratiques:Le Temps Partiel et La rupture conventionnelle. A consulter dans Pratique.
> Lire la suiteLe Temps Partiel à la CEBPL
Comment faire votre première demande ou votre prorogation, et quels sont vos droits: Voyez nos conseils…
> Lire la suiteLa Rupture Conventionnelle
La Rupture Conventionnelle est de plus en plus utilisée dans l'entreprise pour se séparer d'un salarié. Pour tout savoir sur vos droits
> Lire la suiteMorbihan ouest : des salariés en souffrance
Le nombre de départs du groupe Morbihan Ouest alerte la CFDT. Elle y voit l’expression d’une souffrance au travail. Les salariés sont invités à une réunion avec la CFDT pour en discuter[...]
> Lire la suiteCrise Financière et Boursière: changer les règles du jeu
La crise financière et boursière actuelle pose les questions suivantes: quelle est la pérénité des banques françaises alors qu’il suffit de quelques rumeurs d’un jour, aussitôt démenties, pour affoler les places boursières[...]
> Lire la suitePrévention du stress à la CEBPL: point sur l’évolution du dossier
Lors de la réunion plénière du CHSCT du 24 juin la Direction a présenté le projet qu’elle souhaite mettre en oeuvre. Si les différentes mesures vont plutôt dans le bon sens, c’est[...]
> Lire la suiteIntégrer la diversité dans l’entreprise
Le « respect de la personne humaine », un des fondements des valeurs de la CFDT, indique toute l'importance que nous accordons à la lutte contre les discriminations. Toute forme de discrimination[...]
> Lire la suiteDiversité et égalité des chances… La CFDT s’engage
Depuis 1998, la CFDT a fait de la lutte contre les inégalités, contre toutes les formes de discriminations, une de ses priorités sur le plan national. En plus de l’égalité de traitement,[...]
> Lire la suiteConditions de travail…des négociations s’ouvrent
La CFDT, signataire de l’accord sur la prévention du stress, a pris acte (sans surprise malheureusement), des diagnostics trés inquiétants établis par les experts qui sont intervenus dans la majorité des entreprises[...]
> Lire la suiteLa CFDT agit pour des conditions de travail meilleures
Les conditions de travail ne cessent de s’aggraver à la Caisse d’Epargne Bretagne – Pays de Loire. Le Benchmarck avec l’interdiction de figurer dans les derniers au classement, sinon la sanction tombe[...]
> Lire la suiteComité d’Entreprise Extra ordinaire
Suite au changement de position du SU-UNSA, et peut-être suite à des « négociations secrètes », celui-ci veut retirer la plainte qu’il a déposée contre Mme Destailleur et la CE BPL en pénal. Afin[...]
> Lire la suiteConseil de Discipline National
Dès aujourd’hui 9 juin, élisez vos représentants CFDT au Conseil de Discipline National. Vous avez besoin: d’élus expérimentés, énergiques et opiniatres pour la défense collective et individuelle de tous les collègues. d’une[...]
> Lire la suiteElections au Conseil de Discipline National
Elisez vos représentants CFDT au Conseil de Discipline National. Voter vous donne le droit de choisir les collègues CFDT qui vous défendront en cas de menace de sanction grave. Voter vous donne[...]
> Lire la suiteUn accord pour aider les jeunes à se loger
La négociation sur l’emploi des jeunes continue de porter ses fruits : la CFDT a décidé de signer l’accord national interprofessionnel sur « l’accompagnement des jeunes dans leur accès au logement afin de[...]
> Lire la suiteCHSCT
Le compte rendu du CHSCT du 15 avril est en ligne dans la rubrique Délégués Lire
> Lire la suiteLes congés
Vous trouverez ici tout ce qui concerne les congés, qu'ils soient payés, spéciaux...
> Lire la suiteSalaires : à présent imposer la suite
La CFDT revendique, entre autres : le maintien du pouvoir d’achat, la révision de la structure de rémunération, notamment : prise en compte des seuls éléments de rémunération versés mensuellement lors de[...]
> Lire la suiteLes plateformes téléphoniques
Parmi les évolutions des métiers bancaires, celles concernant la "Banque en ligne" marquent un tournant : le client a désormais des contacts virtuels avec sa banque, tandis que les salariés voient les[...]
> Lire la suiteAccident du travail
Accident du 1er avril 2011 dans une agence du groupe Sud Loire Atlantique. Après l’acte de désespoir sur le lieu de travail d’une collègue, les élus du CHSCTet la direction se sont réunis en[...]
> Lire la suiteConditions de travail
Charge de travail, horaires : la situation est trop grave. Agir est impératif. Horaires de travail : un cadre national est indispensable ! Conditions de travail, charge de travail : des sujets[...]
> Lire la suiteLes négociations
La CFDT a envoyé ses contre-propositions à la direction pour les porter à sa réflexion avant la prochaine séance de négociations. Nous ne pouvons nous satisfaire de la stricte application du code[...]
> Lire la suiteLes cadres dans le viseur
Les conditions de travail des cadres de la Caisse d’Épargne Bretagne – Pays de Loire ne cessent de se dégrader… Afficher le tract
> Lire la suite2011 : Les bonnes résolutions du Parfait Télécureuil
Les salariés de Direct Écureuil en ont assez de leurs conditions de travail. 2011 devra être une année de changement…Afficher le tract
> Lire la suiteBilan 2010
Sur le terrain, des salariés surchargés et subissant, jour après jour, des réformes menées à la hussarde impactant des conditions de travail de plus en plus dégradées. La multiplication de dossiers individuels[...]
> Lire la suitePrévention du stress au travail à la CEBPL
L’accord national du 15 juillet 2009 sur la mesure et la prévention du stress est venu appuyer la demande exprimée fortement par le CHSCT depuis plusieurs années de voir ce problème de[...]
> Lire la suite